Ontslag tijdens ziekte/geblesseerd, kan dat?

Je raakt geblesseerd terwijl je van je werkgever een contract hebt. Mag je dan ontslagen worden? 

Stel, je hebt een contract met je werkgever in een bepaalde, betrekkelijk specialistische functie. Je hebt het er reuze naar je zin. Maar op een dag, kwaad of goed - dat laat ik maar even in het midden - besluit de werkgever om economische redenen jouw te ontslaan.

De wet is er heel duidelijk over: een zieke werknemer kan pas ontslagen worden nadat de ziekte twee jaar heeft geduurd, tenzij het verzoek aan het CWI om toestemming te verlenen de arbeidsverhouding te beëindigen reeds is gedaan voordat de werknemer ziek is geworden.

Het alternatief voor de werkgever is een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter te starten. In bovengeschetste situatie zou de ontslaggrond van economische aard kunnen zijn. Daar hangt voor de werkgever in veel gevallen wel een prijskaartje aan. Wie als werknemer met een vergelijkbare situatie geconfronteerd wordt, doet er goed aan zich van juridische bijstand te voorzien.