Lebens-Lauf

leinewanderer · Junior-Mitglied Beiträge: 79

Es gibt Gewinner-Elemente des Sports, die man im Arbeitsleben anwenden sollte. Ich verdeutliche es am Beispiel meiner eignen Sportart Volleyball.

Wenn ein Spieler im Spiel einen Punkt macht oder eine gute Einzelleistung bringt, dann wird er von allen Mitspielern gefeiert. Alle freuen sich über seinen Erfolg, weil er auch der Mannschaft dient. - Wenn ein Spieler einen Fehler macht, dann gehen alle Mitspieler auf ihn zu und sagen ihm sinngemäß 'macht nichts' und versuchen ihn wieder aufzubauen. Denn es nützt der Mannschaft überhaupt nichts, wenn zusätzlich kritisiert würde. Das würde eine wachsende Unsicherheit bei ihm auslösen, die der Mannschaft nur schadet.

Auf das Arbeitsleben angewendet würde es bedeuten, gute Leistungen zu loben und bei Fehlern trotzdem positiv auf den Mitarbeiter zuzugehen und versuchen ihn zu stärken.

Noch ein zweites Beispiel: Bei zwei gleichwertigen Mannschaften entscheiden im Volleyball ca. 80 % Psychologie und Einstellung über Sieg und Niederlage. Deshalb ist es wichtig, sich ständig gegenseitig anzufeuern, aufzumuntern, die Konzentration und den Einsatz hoch zu halten. Je besser die Stimmung in der Mannschaft, desto höher sind die Siegschancen.

Dem entsprechend wäre bei der Arbeit ein gutes Betriebsklima und echte Mitarbeitermotivation ein wichtiger Garant für erfolgreiche Arbeit. Und da sieht es heutzutage eher schlecht aus.

Eine Volleyballmannschaft hat ein klares und eindeutiges Ziel, das Spiel zu gewinnen. Auf dieses Ziel müssen alle ausgerichtet sein. - Im Berufsleben hat man nicht unbedingt den Eindruck, dass wirklich alles Notwendige getan wird, um erfolgreiche Arbeit möglich zu machen. Da gibt es vom Falschverhalten der Geschäftsleitung bis hin zu Mobbing zwischen den Mitarbeiters viele Hemmnisse.

- leinewanderer -